Contractuels

Contractuels rien n'avance vraiment

Nous avons écrit le papier ci dessous il y a plus d'un mois et il ne semble pas que les choses bougent vraiment sur certains dysfonctionnements que nous pointions: l'absence de transparence sur les supports à l'IUT en particulier, l'utilisation de supports de postes enseignants en SSG  pour des contractuels IATOS, la confusion entre les supports CFA (contrats privés) et université ou IUT même si l'on sent  un début de clarification en SSG.

La seule nouveauté et nous ne pouvons que nous en féliciter c'est de poser la question d'un plan de résorbtion de la précarité dans l'enseignement supérieur.

Le 22 octobre nous écrivions:

L’action des contractuels continue.

Après la tentative de certaines personnes de se placer sur un terrain polémique contre le SNESup et la présidence qui a fait long feu, les questions de fond restent posées, celle de l’intérêt de l’institution et du maximum de garanties pour les personnes. Les vraies responsabilités sont du côté du ministère et de son représentant le Recteur, mais l’université d’Evry doit  aussi clarifier la situation interne après des années de gestion à la petite semaine

• Tous les supports de postes de titulaire de l’IUT et de l’université doivent être connus, nous n’en sommes pas là à l’IUT en particulier.
• Le recrutement de titulaire doit être une priorité et le recours aux contrats précaires ne doit intervenir que quand il n’y a pas de possibilités de recrutement de titulaire et que le service, l’intérêt de l’institution le nécessite.
• Il faut clarifier la question des supports CFA et des supports université et IUT
• Nous récusons l’utilisation de supports de postes enseignants pour des contractuels IATOS comme c’est le cas en SSG. On ne peut se plaindre du manque d’encadrement en enseignants et utiliser les postes d’enseignements à d’autres fins.
• Nous ne souhaitons pas voir se perpétuer des modèles de gestion privée et de favoritisme pour certaines personnes. Les notions de compétence, de diplômes, de qualifications reconnues et attestées doivent aussi être la règle pour le recrutement ou le renouvellement des contractuels. C’est une garantie pour l’université et notre travail avec l’ensemble des personnels.
• Un travail de clarification entrepris par la DRH doit être mené à son terme.
• Le financement des contractuels doit être transparent, il est pour nous hors de question que le budget collectif finance des postes par des supports d’enseignants par exemple ou sur budget de la dotation d’Etat, alors que des diplômes ont des ressources de nature privée ou hors état (CFA, FC).

Nous nous félicitons de la présence du SNASUB FSU, un syndicat des personnels, responsable mais aussi  indépendant de la hiérarchie,  des partis politiques et du patronat. Nous avons toujours considéré que ce n’était pas aux enseignants de diriger les syndicats de personnels ni à leur dicter leur conduite et la forme de leurs luttes. Nous sommes solidaires face à l’injustice et à la précarité mais nous ne jouerons jamais les contractuels contre les titulaires, ni des contractuels contre la direction, ce n’est pas de cette manière que nous concevons l’action.