les emplois qui recruteront d'ici 20015

 
Les 15 emplois qui recruteront le plus d'ici à 2015, par Sébastien Tranchant - Keljob.com

Dans un rapport intitulé « Les métiers en 2015 » publié en janvier 2007, le Centre d'analyse stratégique et les services de la Dares (ministère de l'Emploi) mettent en exergue les quinze « familles professionnelles » qui embaucheront le plus d'ici à 2015. Ces perspectives ont été établies dans l'hypothèse d'une croissance moyenne de 2 % l'an sur la période 2005-2015.
Bien que la crise s'installe (environ 1 % de croissance prévu pour 2008 et 2009), ces perspectives restent plausibles car la France avait connu en 2006 et 2007 une croissance soutenue comprise entre 2,2 % et 1,9 %. Par ailleurs, la croissance moyenne de la France sur les vingt dernières années s'élève à 2 %.

Assistante maternelle : 383 000 postes à pouvoir, dont 211 000 créations nettes et 172 000 départs en retraite.

Agent d'entretien et services : 378 000 postes à pourvoir, dont 70 000 créations et 308 000 départs en retraite.

Enseignant : 358 000 postes à pouvoir, dont seulement 13 000 créations et 345 000 départs en retraite.

Cadre administratif et dirigeant : 304 000 postes à pouvoir, dont 131 000 créations et 173 000 départs en retraites.

Aide soignant : 258 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 109 000 départs en retraite.

Chauffeur de véhicule : 240 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 193 000 départs en retraites.

Employé administration (catégories C) : 224 000 postes à pourvoir, destruction de 51 000 emplois et 275 000 départs en retraite programmés.

Employé administratif (entreprise) : 220 000 postes à pourvoir, dont 100 000 créations et 120 000 départs en retraite.

Ouvrier qualifié industries de process : 210 000 postes à pourvoir, dont 77 000 créations et 133 000 départs en retraite.

Informaticien : 207 000 postes à pourvoir, dont 149 000 créations et 58 000 départs en retraite.

Infirmière, sage femme : 201 000 postes à pourvoir, dont 78 000 créations et 123 000 départs en retraite.

Cadre commercial : 189 000 postes à pourvoir, dont 97 000 créations et 92 000 départs en retraite.

Ouvrier qualifié de la manutention : 188 000 postes à pourvoir, dont 92 000 créations et 96 000 départs en retraite.

Employé de maison (services à domicile) : 161 000 postes à pourvoir, dont 80 000 créations et 81 000 départs en retraite.

Ouvrier qualifié gros ouvre bâtiment : 135 000 postes à pourvoir, dont 47 000 créations et 88 000 départs en retraite.

Source : Conseil d'analyse stratégique

L'analyse en quelques mots

Pour Christophe Guitton, responsable du département profession et marché du travail au Centre d'étude et de recherche sur les qualifications (Cereq), « cette liste reflète la tertiarisation de notre économie car sur quinze métiers seulement deux sont issus de l'industrie ».

Trois points se dégagent nettement de cette prospective : tout d'abord, les besoins se polarisent avec une création plus importante d'emplois cadres et d'employés peu qualifiés ce qui réduira à l'avenir les opportunités de promotion.

Ensuite, les « poches d'emploi » sont souvent des métiers ayant un taux de féminisation important (99 % pour les assistantes maternelles, 98 % pour les employés de maison, 91 % pour les aides soignantes, 87 % pour les infirmières sages-femmes, 76 % pour les employés administratifs).

Enfin, certains métiers créeront massivement de l'emploi alors que d'autres procéderont davantage au remplacement des partants.
 
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Trois questions à Marc-Antoine Estrade, chargé de mission au Centre d'analyse stratégique

Quel est le principal enseignement du rapport sur « Les métiers en 2015 » auquel vous avez collaboré ?

Les prospectives ont montré sans surprise que nous évoluons dans une société de plus en plus tertiaire avec de gros besoins professionnels dans le secteur des services. Toutefois, ces besoins sont très polarisés. D'un côté, les services aux entreprises recherchent des cadres très qualifiés (experts, ingénieurs, fonctions supports, RH, informaticiens, commerciaux.) ; de l'autre, les services à la personne recrutent massivement des profils jugés peu qualifiés pour prendre en charge l'entretien de locaux, s'occuper des retraités ou des plus jeunes enfants.

La situation de l'emploi va-t-elle durablement s'améliorer ?

Le nombre de départs en fin de carrière augmente beaucoup et va continuer de progresser durablement malgré le souhait du gouvernement de reculer l'âge de la retraite. Les jeunes diplômés, eux, étant légèrement moins nombreux que leurs aînés, cela aura pour effet de stopper l'augmentation de la population active. Il sera plus facile dans ces conditions de réduire le chômage. Concrètement, le nombre de personnes susceptibles de se présenter à un entretien devrait diminuer.

Dans ce nouveau contexte, les recruteurs  devront-ils modifier leurs méthodes de recrutement ?

Nous sommes en train de changer de période démographique ce qui impose aux recruteurs de modifier leurs méthodes. Auparavant les entreprises étaient en situation de force pour imposer leurs conditions alors qu'à l'avenir la pénurie de candidats les obligera à être moins sélectives. Par exemple, ne pas écarter les femmes pour tels types d'emplois, ne plus mettre de côté un candidat trop âgé, etc.

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